Заказчик - Ефремова Анастасия Сергеевна.

Цель работы - разработка теоретико-методического обоснования по созданию эффективного и оптимального для организации мотивационного механизма.

Результаты работы и их новизна: автором выделены основные характеристики современного подхода к формированию мотивационного механизма в организации; сформулированы теоретические основы создания мотивационного механизма в системе управления малым бизнесом; был сформирован мотивационный механизм предприятия на основе показателей KPI, определены основные этапы его реализации, а также проведена методика расчета сбалансированных показателей KPI для каждого подразделения ООО «МИР» с целью определения эффективности и результативности трудовой деятельности каждого сотрудника.

Рекомендации по внедрению или итоги внедрения результатов НИР. Результаты НИР предлагается использовать для совершенствования системы организационно-экономических отношений по формированию мотивационного механизма в современных условиях в системе управления малым бизнесом. Также было бы уместно использовать разработанный мотивационный механизм с использованием системы KPI в отдельных секторах экономики страны.

Экономическая эффективность или значимость работы. Практическая значимость работы состоит в возможности повысить конкурентоспособность, рентабельность и рыночную стоимость компании за счет применения на практике разработанного мотивационного механизма.