Заказчик - ООО «Маламут Ленд»

Цель проведения работы – провести исследование влияния корпоративной культуры на конфликтное поведение сотрудников ООО «Маламут Ленд» и разработать программу модернизации корпоративной культуры организации, исходя из результатов социологического исследования.    

Основное содержание работы: провести  анализ и синтез существующих подходов к изучению корпоративной культуры ООО «Маламут Ленд», формулирование критериев эффективной корпоративной культуры с целью снижения конфликтности в трудовом коллективе, оценка степени зависимости между лояльностью сотрудников к действующим ценностям организации и частотой возникновения конфликтов.

Результаты работы - отчет по теме «Исследование влияния корпоративной культуры на предупреждение конфликтов в ООО «Маламут Ленд»».

Исполнители работы:

- Ургалкин Юрий Алексеевич - д.фил.н., профессор кафедры социологии и психологии СГЭУ (научный руководитель);

- Кочеткова Наталья Викторовна — к.пед.н., доцент, заведующий кафедры социологии и психологии СГЭУ;

- Платонова Оксана Викторовна – специалист по УМР 1 категории кафедры социологии и психологии СГЭУ;

- Солощев Даниил Владимирович — аспирант научной специальности «Социальная структура, социальные институты и процессы»;

- Хомяков Юрий Васильевич – аспирант научной специальности «Социальная структура, социальные институты и процессы»;

- Лысенко Антон Игоревич - аспирант научной специальности «Социальная структура, социальные институты и процессы»;

- Краснов Артем Андреевич — аспирант научной специальности «Социальная структура, социальные институты и процессы»;

- Полянсков Иван Сергеевич — студент бакалавриата направления подготовки «Экономика».