Заказчик - ООО «Маламут Ленд»

Основное содержание работы: проведен  анализ и синтез существующих подходов к изучению корпоративной культуры ООО «Маламут Ленд», сформулированы критерии эффективной корпоративной культуры с целью снижения конфликтности в трудовом коллективе, проведена оценка степени зависимости между лояльностью сотрудников к действующим ценностям организации и частотой возникновения конфликтов.

Исполнители работы:

- Ургалкин Юрий Алексеевич - д.фил.н., профессор кафедры социологии и психологии СГЭУ (научный руководитель);

- Кочеткова Наталья Викторовна — к.пед.н., доцент, заведующий кафедры социологии и психологии СГЭУ;

- Платонова Оксана Викторовна – специалист по УМР 1 категории кафедры социологии и психологии СГЭУ;

- Солощев Даниил Владимирович — аспирант научной специальности «Социальная структура, социальные институты и процессы»;

- Хомяков Юрий Васильевич – аспирант научной специальности «Социальная структура, социальные институты и процессы»;

- Лысенко Антон Игоревич - аспирант научной специальности «Социальная структура, социальные институты и процессы»;

- Краснов Артем Андреевич — аспирант научной специальности «Социальная структура, социальные институты и процессы»

Регистрационный номер ЕГИСУ НИОКТР 124061900043-6