Заказчик -  ООО «Маламут Ленд»

Основное содержание работы: проведен анализ и синтез существующих подходов к изучению корпоративной культуры ООО «Маламут Ленд», формулирование критериев эффективной корпоративной культуры с целью снижения конфликтности в трудовом коллективе, оценка степени зависимости между лояльностью сотрудников к действующим ценностям организации и частотой возникновения конфликтов

Исполнители работы:

- Ургалкин Юрий Алексеевич - д.фил.н., профессор, профессор кафедры социологии и психологии СГЭУ (научный руководитель);

- Кочеткова Наталья Викторовна -к.пед.наук, доцент, заведующий кафедрой социологии и психологии СГЭУ;

- Платонова Оксана Викторовна – специалист по УМР 1 категории кафедры социологии и психологии СГЭУ;

- Солощев Даниил Владимирович — аспирант научной специальности 5.4.4. «Социальная  структура, социальные институты и процессы»;

- Хомяков Юрий Васильевич — аспирант научной специальности 5.4.4. «Социальная  структура, социальные институты и процессы»;

- Лысенко Антон Игоревич — аспирант научной специальности 5.4.4. «Социальная  структура, социальные институты и процессы»;

- Краснов Ярослав Андреевич — аспирант научной специальности 5.4.4. «Социальная  структура, социальные институты и процессы»;

- Большакова Екатерина Александровна — студент бакалавриата направления подготовки «Социология»;

- Полянсков Иван Сергеевич —  студент бакалавриата направления подготовки «Государственное и муниципальное управление».