Заказчик - ООО "Импорт 63"

Цель проведения работы - исследование межличностных отношений в коллективе, анализ эффективности используемых социально-психологических методов управления и выработка предложений по формированию благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе.

Основное содержание работы: социально контактная часть lкаждого предприятия представляет собой сложную систему компонентов, выражающихся в формировании социально- психологического климата коллектива. Эффективное выполнение трудовых обязанностей зависит не только от выполнения организационно- производственных условий, но и от межличностных отношений, которые оказывают значительное влияние на настроение и результаты труда  человека.  Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качества оказываемых услуг. Вместе с тем, социально- психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации.

Результаты работы - отчет по теме "Научное исследование социально-психологических факторов и разработка предложений по формированию благоприятного психологического климата в коллективе".