Заказчик: Индивидуальный предприниматель Егорова Д.В.

Ключевые слова: психологическая совместимость, социально-психологический климат, социальное развитие коллектива, межличностные отношения, социально-психологические факторы.

Актуальность: Социально контактная часть каждого предприятия представляет собой сложную систему компонентов, выражающихся в формировании социально-психологического климата коллектива. Эффективное выполнение трудовых обязанностей зависит не только от выполнения организационно-производственных условий, но и от межличностных отношений, которые оказывают значительное влияние на настроение и результаты труда  человека.

Целью работы является исследование межличностных отношений в коллективе, анализ эффективности используемых социально-психологических методов управления и выработка предложений по формированию благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе.

Задачи: рассмотреть теоретические основы социально-психологических факторов организации; провести анализ эффективности использования социально-психологических факторов управления; на основе проведенного анализа  разработать мероприятия по повышению эффективности управления предприятием  в части формирования благоприятного социально-психологического климата в коллективе.

Результаты исследования: дана оценка и разработаны рекомендации по формированию в коллективе благоприятного социально-психологического климата.

Научно-техническая и практическая ценность результатов заключается в том, что разработанные предложения позволят обеспечить рост производительности труда и качества оказываемых услуг.