Руководитель: Симонова Марина Викторовна

Подразделение: кафедра экономики труда и управления персоналом ФГБОУ ВО "СГЭУ"

Заказчик: ООО ПКФ "Вершина"

Ключевые слова: оплата труда, материальное стимулирование, премирование, оклад, стимулирующие выплаты.

Аннотация

Работа направлена на определение целей, стоящих перед организацией и перед менеджером по снабжению; выявление факторов, находящихся в сфере влияния со стороны менеджера по снабжению; установление результатов его деятельности, соответствующих целям организации; описание трудовых функций менеджера по снабжению на основе  анализа его должностной инструкции и результатов фотографии рабочего времени; проведение анкетного опроса руководителя организации и самого менеджера по снабжению для выявления основных показателей его деятельности; обоснование размера должностного оклада и соотношения базовой и переменной частей заработной платы; разработка показателей, условий и шкалы премирования; предложение механизма расчета заработной платы менеджера по снабжению по новой системе оплаты труда.

Экономическая эффективность проведенного исследования состоит в научном обосновании новой системы оплаты труда менеджера по снабжению с целью повышения эффективности его труда.