Руководитель: Кожевникова Светлана Александровна

Подразделение: кафедра государственно-правовых дисциплин Сызранского филиала ФГБОУ ВО "СГЭУ"

Заказчик: ООО "СтройПроект"

Ключевые слова: особенности трудового договора, прием, перевод и увольнение работников, внутренний трудовой распорядок, режим рабочего времени  и отдыха.

Актуальность. В настоящее время особое место в развитии экономики занимают предприятия малого  бизнеса в связи с их мобильностью и возможностью быстро подстраиваться под изменяющиеся условия. Наряду с положительными факторами существуют отрицательные, которые выражаются в небольшом жизненном цикле существования предприятия на рынке по сравнению с крупными организациями.

Одним из главных ресурсов любого предприятия, особенного малого, являются работники. В связи с небольшой численностью работников процесс управления персоналом относится к функциям руководителя, что накладывает на него дополнительный круг обязанностей. Недостаточное внимание руководителя к соблюдению легитимности трудового договора и условий труда сказывается на эффективности работы всего предприятия

Целью работы является анализ проблем правового регулирования трудовых отношений и выработка предложений по совершенствованию механизма правового регулирования трудовых отношений в малом бизнесе.

Задачи: исследовать нормы трудового права и изучить особенности трудовых отношений в малом бизнесе; выявить проблемы регулирования трудовых отношений в части составления трудовых договоров и трудового распорядка дня; разработать предложения по совершенствованию правового обеспечения  трудовых отношений на предприятиях малого бизнеса.

Научная новизна: дана оценка и разработаны рекомендации, регулирующие  трудовые отношения на предприятиях малого бизнеса

Научно-техническая и практическая ценность ожидаемых результатов заключается в том, что разработанные предложения позволят повысить эффективность правового регулирования трудовых отношений и оптимизировать трудовой распорядок работников предприятий малого бизнеса.